面试官问：“结婚了吗？”职场丽人一句神回复，面试官羞愧低头换一篇

导语：职场上是不存在绝对公平的，有一个不公平现象尤为普遍，在私企更甚。即为，私企在用人是会对适婚女性的录用考虑再三，一是，因为这涉及到婚假和产假，公司按法律会照常发工资。二是，在女员工因为生产不在职位的情况下，公司还要招聘相应的职位顶替该人的工作，程序相当麻烦。这件事，前不久发生在我的前同事身上。

我的前同事叫李月梅，今年29岁。和我一样，同为猎头项目组的Leader，虽然有着不错的底薪和提成，但猎头是真的太累了，赶项目时经常需要加班，跟进候选人时要使出浑身解数，对待HR和用人部门还得装孙子。李月梅虽然29岁，但是从北京某大学毕业回来后，一直没有谈恋爱，更别说结婚了。我俩的私下关系也比较好，她也告诉了我说她不结婚的原因，表面上是她信佛，相信缘分自然会来，实则是她在北京有过一个谈过5年恋爱的男朋友，当时已经到了要结婚的程度，没想到他家不接受她这个外来媳妇，男朋友无意于家庭斗争，顺从了父母的意思，两人便不了了之了。她信奉，不靠男人，自己也能精彩的活下去，绝对不为结婚而结婚，对待家里介绍的相亲对象，她也是拒绝的。随着李月梅年龄的增大，她也算是赚够了钱吧，想找一份相对于轻松的工作，安安稳稳的过朝九晚五的日子，在年前便选择了离职。

经过一系列的筛选，李月梅最有意向的是一家外企的招聘经理职位，不仅待遇福利丰厚，更重要的是外企朝九晚五，几乎没有加班。如李月梅所愿，她在经历了前三轮面试后，进行到了最后一轮。最后一轮面试的是HR和人事总监，他们在整个面试过程中都和李月梅相谈甚欢。人事总监是多么人精的呀，他旁敲侧击的问李月梅的婚孕状况。李月梅如实回答，自己未婚未孕。人事总监又以过来人的姿态继续询问，有没有男朋友，打算多久结婚，29岁也是适婚年龄之类的。李月梅知道他的意思，她之前做猎头的时候也会询问女性候选人的婚孕状况，没想到这次轮到自己了，这也算是一种因果循环吧。虽然有些许怒气，但本是同行，她还是一句话毫不畏惧的怼了回去：”我本人呢，是信佛的，我相信因果缘分。我的父母也支持我对婚姻的选择，所以不用担心，我并有短期结婚怀孕的计划。我的计划是3年摸清行业规则，毕竟我之前是乙方。所以，这3年内，不会给公司添麻烦。“人事总监面露窘态，毕竟被人面试者这样直接的回答还是显得自己不好意思。调整回状态后，他说：”这样吧，李月梅，你回去等通知，我们会讨论对你的录用。“[图片5]不出一个小时，李月梅接到电话，告知她被录用了。她心里面有欣喜也有失落，欣喜的是不用继续面试了，终于找到了满意的工作。失落的是，女性的婚育状况在职场的面试困难，找份满意的工作，确实是太不容易了。[图片7]这确实是一个很现实的问题，但，我还是觉得。妇女能顶半边天，在如今职场中，最能得到认可感的不是性别，而是你的工作能力。